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本题添加时间：2024/2/25 11:42:00
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在会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是,在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是( )。
·正强化
·负强化
·自然消退
·惩戒

答案是:单选题
·自然消退

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、你手下的一位属员不断给你造成许多的麻烦。她一直无精打采的,只有在你不断推动之下才勉强完成任务。然而,最近你感到情况发生了变化。她的工作表现改善了,你也越来越少提醒她按时完成任务。她甚至还提出了改进其工作绩效的若干建议。此时,应当(
2、在一场胜败攸关的与敌交锋中,某炮兵连长亲自充当阻击炮手,英勇无比地发挥了他前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。鏖战终于打胜了,在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是( )。
·该军领
3、某家用电器制造商以往从未向美国大型百货店提供过产品,最近却与西尔斯百货公司签订了一份3年期合同,将其洗衣机产品40%的生产量集中出售给西尔斯公司。这一行动使该制造商的经营环境发生的变化是( )。
·环境复杂性降低
·环境复杂性
4、在( )领导方式下,组织沟通通常以下行沟通为主。
·独裁式
·民主式
·放任式
·组织沟通方式实际上与领导方式无关
5、企业年度计划规定销售额增长率为5%,实际达到了6%,同期行业的增长率为10%,由此可以判断出( )。
·企业市场营销工作比其竞争者有相对改善
·企业市场竞争力比以往有较大提高
·企业销售计划较好地反映了所处市场


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