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本题添加时间：2024/2/23 14:37:00
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人力资源最正确发挥的前提是 “人事适宜, 人适其事, 事得其人, 量才录用, 才尽其用”。实践表示, 每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质吻合职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用, 创建出高水平的绩效,所以,在人事配置中常常需要运用____测评。
·配置性
·诊断性
·选拔性
·开发性

答案是:单选题
·配置性

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、人的素质最正确可塑期与年龄相关。以下哪个科学家做的年龄和创建性成就之间关系的研究,表示了这类重要性。
·莱曼
·罗夏
·冯特
·卡特尔
2、素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
·正确
·错误
3、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
·正确
·错误
4、在面试中,主若是想认识被试者的工作经验,可以这样问____。
·请说说你此刻的工作状况
·你大学毕业后的第一个职业是什么
·你大学学的是什么专业
·你喜爱什么运动
5、在工作中所从事的详细活动和肩负的责任与个人所希望从事的活动和肩负的责任吻合的程度,是什么测评指标的表现。
·工作高标准
·工作踊跃性
·独立性
·主动性


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