人力资源概念是由管理大师( )在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的。·约翰.康芒斯·彼得.德鲁克·西奥多.舒尔试题答案

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本题添加时间：2024/2/19 12:33:00
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人力资源概念是由管理大师( )在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的。 ·约翰.康芒斯 ·彼得.德鲁克 ·西奥多.舒尔茨 ·大卫.麦克利兰
答案是:单选题 ·彼得.德鲁克出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、企业要吸引和留住员工,必须保证薪酬的外部公平性,因此要组织力量进行( )。 ·工作分析 ·工作评价 ·薪酬调查 ·设定工资标准 2、学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的( )。他于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》,掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。 ·哈罗德.孔茨 ·沃尔特.托尔诺 ·彼得.圣吉 3、某公司今年离职人数为30人,而今年在职人员的平均数为200人,那么,该公司的人员变动率是 ( )。 ·20% ·10% ·15% ·25% 4、用非常简洁和明确的一句话表述该职位的主要工作职责,这指的是( )。 ·职位标识 ·工作关系 ·职位概要 ·工作范围 5、下列哪一项不属于绩效考核的主体( ) ·上级 ·同事 ·下级 ·组织