被称为“工资铁律”的是( )·职位工资理论·资历工资理论·知识工资理论·最低工资理论试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/2/15 12:08:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
被称为“工资铁律”的是( ) ·职位工资理论 ·资历工资理论 ·知识工资理论 ·最低工资理论
答案是:单选题 ·最低工资理论出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。( ) ·true ·false 2、在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。( ) ·true ·false 3、企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。( ) ·true ·false 4、岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。() ·true ·false 5、薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。 ·true ·false