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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
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本题添加时间:2024/2/14 11:39:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
工作分析和工作评价在人员招聘中的作用为( )。
· 为招聘标准制定提供依据
· 为面试设计提供依据
· 为人员聘用提供长效机制
· 收入变动
· 为人员录用提供标准
答案是:多选题
· 为招聘标准制定提供依据
· 为面试设计提供依据
· 为人员聘用提供长效机制
· 为人员录用提供标准
出自
西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
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1、
团队的功能有( )。
· 导向功能
· 资源分配功能
· 调节功能
· 协同功能
· 激励功能
2、
工作分析组织和实施的准备工作包括( )。
· 确定分析目标
· 取得认同
· 取得合作
· 培训工作分析人员
· 评估与计划
3、
在访谈过程中,访谈者必须掌握两种基本技巧,即( )。
· 联系访谈对象
· 提问技巧
· 电话访谈技巧
· 访谈技巧
· 着装漂亮
4、
影响工作描述的信度因素包括( )。
· 调查所用的工具
· 鉴定者自身因素
· 环境因素
· 统计处理过程
· 企业效益
5、
选择工作分析方法时,企业应考虑的因素包括( )。
· 目的
· 成本
· 工作性质
· 工作样本数量
· 领导人数
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