对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）·长期规划·战术策略规划·中期规划·短期规划试题答案

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本题添加时间：2024/2/3 14:44:00
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对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（） ·长期规划 ·战术策略规划 ·中期规划 ·短期规划
答案是:单选题 ·长期规划出自西南石油大学土木工程施工与组织(专升本) 青书学堂系统西南石油大学
更多试题>>>> 1、在现阶段的公共管理学研究中，将各个国家的政治、经济和公共管理模式进行比较，从中找出共性的规律，这种方法是：（） ·系统分析法 ·案例分析法 ·比较分析法 ·定量研究法 2、在公共管理执行过程中，在把决策目标具体化时，可以因时、因地制宜，具体问题具体分析，在不违背基本原则的情况下，做出灵活变通，这是公共管理执行的（）特点。 ·从属性 ·经常性 ·层次性 ·灵活性 3、公共预算过程的阶段不包括（） ·编制 ·控制 ·执行 ·决算 4、电子化政府的建设理念是（） ·以公务员为中心 ·以政府为中心 ·以民众为中心 ·以企业为中心 5、公共财政管理的主体是（）。 ·社会 ·纳税人 ·政府 ·个人