以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（）判断试题答案

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本题添加时间：2024/1/13 18:27:00
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
答案是:A 出自国家开放大学劳动与社会保障国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 2、1871年英国公布的《工会法》是历史上第一部工会法。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 3、协商争议的处理程序包括（）。多选题 (4 分) 4分 A. 申请 B. 推举或指定代表 C. 进行协调处理 D. 完成调解报告 4、协商代表需要履行的职责包括（）。多选题 (4 分) 4分 A. 参加集体协商 B. 接受本方人员质询 C. 代表本方参加争议处理 D. 监督集体合同 5、以下行为中，属于用人单位不当劳动行为包括（）。多选题 (4 分) 4分 A. 干涉工会活动 B. 操纵工会活动 C. 拒绝集体协商 D. 给予歧视待遇