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本题添加时间：2024/1/11 14:37:00
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影响劳动力流动的社会因素包括()。
·人事制度
·户籍制度
·福利制度
·社会分工
·经济福利差异

答案是:多选题
·人事制度
·户籍制度
·福利制度
·社会分工
·经济福利差异

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1、受过特殊性培训的职工有可能发生流动,企业为了防止这类流动所造成的损失,人力资本理论认为可以()
·让员工自己承担培训费用;
·与员工共同分摊费用
·提高员工为企业出力的心理素质;
·将培训所带来的收益转让给员工一部分
2、各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是()。
·失业的存在对经济效率的不良影响大
·失业是对失业者本人的打击
·失业使劳动者生活水平迅速下降
·失业使劳动者丧失生活来源
·失业能优化劳动力资源配
3、按失业的成因划分的失业类型包括()。
·磨擦性失业
·技术性失业
·结构性失业
·季节性失业
·周期性失业
4、( )可以造成地区间工资差别。
·地区劳动力市场的供求差异
·人均物质资本差异
·人均人力资本差异
·市场竞争程度差异
·工作风险程度的差异
5、工会在工资谈判中的主要手段有( )
·限制市场劳动力的供给
·提高工资标准
·改善企业的劳动力需求
·通过提供信息,提供权威建议
·抵制劳动力市场上的价格垄断


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