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本题添加时间：2024/1/6 10:15:00
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绩效面谈的最终目的是( )。
·告知结果
·绩效改进
·员工满意
·营造氛围
答案是:单选题
·绩效改进
出自
运营管理
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1、
能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度的工资制是( )。
·绩效工资
·技能工资制
·年功工资制
·职务工资制
2、
以下属于员工的直接经济薪酬的是( )。
·带薪节假日
·股票期权
·社会保险
·员工福利
3、
工作分析的出发点是( )。
·企业战略
·人员
·组织
·职位
4、
面试提问的技巧不包括( )。
·需清楚提问的目的,准备好提纲
·提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题
·确定一种提问的形式
·先易后难,循序渐进
5、
学习型组织的特征不包括( )。
·愿景驱动的组织
·组织的边界被重新界定
·集权管理的高耸型组织
·组织由多个创造型团队组成
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