企业根据组织运转的实际情况,合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的计划属于人力资源业务规划中的( )。·试题答案

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本题添加时间：2024/1/6 10:13:00
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企业根据组织运转的实际情况,合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的计划属于人力资源业务规划中的( )。 ·员工关系计划 ·人员补充计划 ·人员培训与开发计划 ·人员配置计划
答案是:单选题 ·人员补充计划出自运营管理青书学堂系统济南大学
更多试题>>>> 1、某公司今年离职人数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。 ·20% ·10% ·15% ·25% 2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 ( ) ·工作职责 ·工作环境 ·工作权限 ·工作中晋升 3、一个或一组职责类似的岗位所形成的组合是指( )。 ·任务 ·职业 ·职位 ·职位族 4、工作分析者亲自从事所研究的工作,在工作中掌握第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一种 ( ) ·典型事例法 ·座谈法 ·工作实践法 ·观察法 5、根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( ) ·嘉奖 ·记三等功 ·记二等功 ·记一等功 ·授予荣誉称号