在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )·晕轮效应·居中趋势·个体试题答案

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本题添加时间：2024/1/6 9:37:00
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在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( ) ·晕轮效应 ·居中趋势 ·个体偏见 ·偏松或偏紧倾向
答案是:单选题 ·居中趋势出自运营管理青书学堂系统济南大学
更多试题>>>> 1、360度绩效考核法的主要优点是( ) ·考核手段单一 ·考核主体多元 ·考核效率提高 ·考核指标明确 2、头部养生手法有哪些（）。多选题 (2 分) 2分 A. 拿头五经 B. 揉印堂 C. 指叩百会 D. 点睛明 3、工作设计中常用的技术有( ) ·工作规范 ·工作轮换 ·工作描述 ·工作丰富化 ·工作扩大化 4、国外的企业一般把考核项目分为:个人特征,个人素质,工作结果这三项。 ( ) ·正确 ·错误 5、弈棋的养生保健作用包括（）。多选题 (2 分) 2分 A. 会棋交友 B. 益智健脑 C. 静心怡性 D. 舒畅心情