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本题添加时间：2024/1/1 9:34:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
我国劳动争议处理与人事争议处理的异同主要表现在以下方面（ ）。
多选题 (6 分)
A.
争议主体不同

B.
受案范围不同

C.
管辖方式不同

D.
法律适用不同

E.
调解组织不同

答案是:ABCDE

出自 国家开放大学劳动争议与仲裁讲座  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（ ） 单选题 (4 分) A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
2、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ ） 单选题 (4 分) A. 合议制 B. 独任制 C. 复合制 D. 多层制
3、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（ ） 单选题 (4 分) A. 一经送达当事人 B. 当事人收到调解书15日后 C. 当事人收到调解书15日后 D. 当事人不向人民法院起诉时
4、下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（ ） 单选题 (4 分) A. 独特的三方原则 B. 属于强制仲裁 C. 属于性质仲裁 D. 诉讼的前置程序
5、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ ） 单选题 (4 分) A. 民间机构 B. 准司法机构 C. 国家机关 D. 特殊的事业单位法人


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