人员层面的培训需求分析需要考虑员I的个人特征和工作输出两方面的因素。<br>A.正确<br>B.错误试题答案

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本题添加时间：2023/12/23 20:51:00
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人员层面的培训需求分析需要考虑员I的个人特征和工作输出两方面的因素。 A.正确 B.错误
答案是:A 出自会计信息系统问答题计算机网络国家开放大学系统西安石油大学
更多试题>>>> 1、对于-一个组织来说，组织层面的培训需求分析较为简易，测量方法中最有效的一种是专家分析法。 A.正确 B.错误 2、任务层面的培训需求分析明确了组织中哪些内容或版块需要培训，从而为培训计划的制订奠定基础。 A.正确 B.错误 3、工作的饱和度主要是指工作的难易程度和I作量的大小。 A.正确 B.错误 4、组织层面的培训需求分析既要考虑外部环境的影响，又要考虑组织自身的情况。 A.正确 B.错误 5、进行组织层面的培训需求分析时，必须进行组织的财务状况分析。 A.正确 B.错误