造成科层制组织低效率现象的主要原因有(2.5分) A: 科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力 B: 科层制组织中的行试题答案_出自梦想在线系统武汉科技大学公共管理学

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本题添加时间：2023/12/8 20:07:00
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造成科层制组织低效率现象的主要原因有(2.5分) A: 科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力 B: 科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励 C: 科层制组织存在政治的逆向控制问题 D: 严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
答案是:ABD 出自武汉科技大学公共管理学梦想在线系统武汉科技大学
更多试题>>>> 1、公共行政范式存在的主要问题包括(2.5分) A: 政治的顺向控制问题 B: 政治的逆向控制问题 C: 科层制组织的低效率问题 D: 科层制组织的限制自由问题 2、公共行政范式的基本特征为(2.5分) A: 行政活动的科学化 B: 作为一种价值观的效率 C: 严格的等级制组织模式 D: 常任的、中立的和无个性特征的公务员 3、立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为(2.5分) A: 知识性和职业化原则 B: 非人格化和执行能力原则 C: 法定管辖范围原则 D: 公职等级制和权力等级化原则 4、韦伯把权力分为(2.5分) A: 合理--合法型权力 B: 传统型权力 C: 魅力型权力 D: 知识型权力 5、公共行政范式的理论基础为(2.5分) A: 威尔逊的“政治与行政二分” B: 杰弗逊的“独立宣言” C: 韦伯的科层制 D: 布坎南的公共选择理论

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