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本题添加时间：2023/12/6 18:48:00
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IM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。
A.协作能力
B.创新能力
C.敬业精神
D.适应能力

答案是:C

出自 安阳师范学院法律职业伦理  联大系统

安阳师范学院

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1、企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是（）。 A.员工的才能第一位 B.员工的学历第一位 C.员工的社会背景第一位 D.有才无德者要慎用
2、李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席
3、下列关于职业选择的说法中，正确的是（）。 A.职业选择是个人的私事， B.与职业道德没有任何关系 C.倡导职业选择自由意识容易激化社会矛盾 D.今天工作不努力，明天努力找工作
4、下列认识中，你认为可取的是（）。 A.要树立干一行、爱一行、专一行的思想 B.由于找工作不容易，所以干一行就要干到底 C.谁也不知道将来会怎样，因此要多转行，多受锻炼 D.我是一块砖，任凭领导搬
5、下列选项中，（）项是指从业人员在职业活动中，为了履行职业道德义务，克服障碍，坚持或改变职业 道德行为的一种精神力量。 A.职业道德情感 B.职业道德意志 C.职业道德理想 D.职业道德认知


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