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35.某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。关于该劳动合同的说法,正确的是
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A、因张某不能适应该工作,劳动合同应予解除
B、因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C、该劳动合同不应解除,应变更
D、应认定为无效劳动合同
答案是:D
解析：35.D[解析]《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的:(3)违反法律、行政法规强制性规定的。该企业与张某签订的涉劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同,应认定为无效劳动合同。故选项 D正确。
出自
建造师 > >
建设工程法规及相关知识临考突破试卷（三）
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1、34.根据《劳动法》,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每月延长工作时间不得超过( )小时。
2、33.某国有建筑施工企业总经理甲,代表公司采购一批建材。采购过程中,与其表弟乙经营的某建材公司签订钢筋购销合同,以高于市场价的40% 的价格购入钢筋 600 吨。根据《民法典》,该合同
3、32.下列不属于当事人可以解除合同的法定情形的是
4、31.根据《城乡规划法》,以出让方式取得国有土地使用权的建设项目,建设单位在取得建设项目的批准、核准、备案文件和签订国有土地使用权出让合同后,向城市、县人民政府( )领取建设用地规划许可证。
5、30.在多式联运合同中,因托运人托运货物时的过错造成多式联运经营人损失的,则损害赔偿的责任应由( )承担。
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