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某社会服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者较少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队伍的稳定。为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是(）。
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A、参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度
B、增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法
C、提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导
D、及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化
答案是:A
解析：A。[解析]本题考查社会工作督导的内容。行政性督导的内容有:(1)社会工作者的招募和选择(2)安置和引导工作人员。(3)工作计划和分配(4)工作授权、协调与沟通。(5)工作监督、总结和评估。(6)督导者扮演多种角色:缓冲器、倡导者、机构变迁推动者。
出自
社会工作者 > 社会工作综合能力（初级） >
2019年社会工作综合能力（初级）真题
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1、根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本》,工程承包人施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产保险由( )办理。
2、随着服务项目的增多,某社会服务机构招募了大批志愿者。为了保证志愿服务的质量,改进志愿者管理,机构需要开展志愿者绩效评估。执行评估前机构应该做的是(）。
3、下列青年志愿者参与社会服务的动机中,属于“以利他和社会为中心”的是()。
4、社会服务机构的运作主要是指内部的动态机制。关于机构运作机制的说法,正确的
是(）。
5、某社会服务机构受当地民政部门委托,对该地区 30 个公益创投项目进行年度效果评估下列评估内容中,属于效果评估的是(）。
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