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37.某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,关于其劳动合同解除的说法，正确的是（）
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A、小李不能胜任工作的,单位有权与其解除劳动合同
B、小李严重违反单位规章制度,单位有权与其解除劳动合同
C、单位经济性裁员的,有权与小李解除劳动合同
D、无论任何情形,单位均不得与小李解除劳动合同
答案是:B
解析：B [解析]《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤。在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。(6)法律行政法规规定的其他情形。
出自
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2022年建设工程法规及相关知识真题和参考答案及解析
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