五类人员进入乡镇领导班子，为什么乡镇公务员不包含在内？

对于基层乡镇干部来说，个人的提拔成长无疑是重中之重，甚至很多时候直接影响着广大基层干部干事创业的积极性，而且对于大多数的基层乡镇来说，干部的组成当中事业编制往往占据着大多数，还有其他诸如村支书等非编制人员，为了更好地激发基层干部的工作积极性，一些地方提出了五类人员进乡镇副科的政策，但其中却没有乡镇公务员，这是为什么呢？



首先，对于乡镇五类人员进党政领导班子，本身就是为了拓宽五类人员的成长路线。对于乡镇政府而言，工作都是由乡镇全体干部共同完成的，而这其中乡镇非公务员编制干部占了大多数，而对于这些干部而言，其发展的前途却是相当有限，对于事业编制人员来说，如果是专技岗还有一些期待，如果是管理岗位，除了调到环境更好地地方工作之外，在难有其他方面的发展，而对于村支书等人员来书，基本上毫无发展的可能性。



为了拓宽这类人群的发展路线，提高其干事创业的积极性，一些地方制定了“事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员”可以进入乡镇领导班子，这样极大地鼓舞了在乡镇一线工作的干部，特别是对于事业编制和村党组织书记而言，工作更加有了盼头，这样基层干部落实其工作来也充满了干劲。



其次，对于五类人员当中却没有特别指出乡镇公务员，其原因也比较容易理解。一方面，乡镇公务员作为乡镇政府的行政编制人员，一般都会在较短的时间内解决站股级职务问题，在这以后乡镇公务员自然成为了乡镇副科级干部后备人选，有着属于其晋升的路径，另一方面，在五类人员当中，驻村干部本身就包含着乡镇基层公务员，而且五类人员本身就是为了激励干部在基层干事创业，如果作为乡镇机关干部，不参与当下的驻村扶贫工作以及接下来的乡村振兴工作，那么即使提出来也是作用不大。

最后，对于五类人员进入乡镇党政班子，并不是所有的人员都有着机会。一般而言这类政策在实行之后，但凡是被选拔进入乡镇领导班子的五类人员，其工作方面肯定有着一定的可圈可点之处，但是更多更深层次的原因，却是来自于其他方面，只不过“五类人员”进入党政班子为其提供了机会，使其更加容易实现提拔，即使没有此类的政策，这些被提拔的人员也会在其他时候进行提拔，区别只是时间早晚而已。

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