劳务派遣工的加班费由哪个单位支付？

劳务派遣工与其他劳动者一样，享有取得劳动报酬的权利，包括加班费等。

《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”由于劳务派遣中派遣工的劳动成果归属于实际用工单位，故派遣工的加班工资、绩效工资等应当由用工单位直接支付，或者由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给派遣工。

综上，用工单位当依法向劳动者支付加班费。如果拒不支付，劳动者可以申请劳动争议仲裁。应注意的是，为了充分保护自己的合法权益及不遗漏共同被申请人，劳动者在申请仲裁时应当将劳务公司列为共同被申请人，由用工单位与劳务公司承担连带责任。

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