通过劳务派遣进厂如何保护自己的权益？

    很多工友说为什么自已是劳务派遣工，就好像后妈生的一样，明明跟别人在一个企业干活，却待遇跟别人千差万别呢？那么通过劳务派遣进厂如何保护自己的权益？
    人力小编在这里告诉你们：现在，确实有一些企业，滥用劳务派遣，或者以劳务派遣之名义，规避一些原本该他们承担的责任和风险。你们虽然是劳务派遣工，但一样也是靠自已的劳动力来赚钱，你们绝不比别人低半头，你们更不会是后妈生的。
    劳动合同法：第62条：用工单位应当履行下列义务：
    1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    2、告知被派遣人的工作要求和劳动报酬；
    3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    4、对在岗被派遣工进行工作岗位所必需的培训；
    5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    劳务派遣工，如果被用工单位或者派遣单位违法解除，可以依照劳动合同法的规定，给予2倍的经济补偿金的赔偿。换句话说，他们敢违法炒掉你，必须要赔偿金。赔偿金的标准：经济补偿金的2倍。所以，就算我们是劳务派遣工，那绝对是亲生的。

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