在电子厂工作如何避免被边缘化影响？

    你有没有听过这么一则故事： 两匹马各拉一辆货车。一匹马走得飞快，一匹却慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了：“切！越努力越遭折磨！”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹？最后懒马被宰掉吃了。
    这就是经济学中的懒马效应。
    这个故事告诉我们，如果让你的老板觉得你已经可有可无，那你已经站在即将离去的边缘。
    身处电子厂，做着耗时不耗力的简单流水线工作，总会有这么一些人。
    他们圈子不大，自己的产线和隔壁的产线，再或者有两个来回走动的漂亮“品管”妹妹；
    他们“业务”精湛，别人线速20秒就已经手忙脚乱，顾不上说话，他们在线速15秒的情况下依然有说有笑而且很少出错；
    他们满足现状，同时出来的小伙伴已经成为线长、组长甚至课长，他们还是流水线上的作业工，3000多的工资，吃住不愁，打游戏，泡网吧，撩妹子，虽然月月光甚至不够花，但依然感觉挺好的，就应该这么活才是享受生活。
    当你指出他们生活乏味时，他会想当然反驳你：电子厂生活，不都这样吗？
    早上6:00多就起床，奔赴厂区打卡上班，趁着领导不在，和身边的人攀聊几句看好手中的几道工序，从早上7点干到晚上7点，一天结束了，一天天的很快，日子也就这么过去了，让你吃惊意外的是，他们从没想过晋升，从没想过涨薪，也从没想过跳出现在的生活层次，稍稍努力一把，过不一样的生活。
    看到别人升职加薪，他们会说：我没有用心，如果我认真并且打算长干，早就是个组长了。
    但每当发现有招工中介返费几千时，又马上收拾行李，辞职走人。再或者，工作时，线长觉得他可有可无，他就被调岗或者劝辞。为什么同样在产线工作，你和别人有如此大的差距？
    原因只有一个，用心。赚钱这个事情是人之常情，本事没有错的，你“业务”精湛，积极上进，人际关系好，没有理由不给你加薪晋职，但是如果你没有目标，让领导觉得没担当，怕麻烦，又怎么会给你加薪晋职呢？
    而且，在工作中，不仅要对领导用心，也要对同事用心，还要对室友用心，更要对招工单位用心。你只有处处用心，才会跟对人力资源公司，拿到高薪找到合适自己的工厂，才会有良好的人际关系，才会被上司青睐，才会事事顺心，涨薪晋职！

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